E-Land grevi - E-Land strike

E-Land grevi (Korece: 이랜드 비정규직 대량 해고 사태), E-Land Group'un bağlı perakende kuruluşları olan New Core Co. ve Homever Outlet tarafından başlatılan toplu küçülmeye karşı E-Land işçi sendikası tarafından verildi. 10 Haziran 2007'den 13 Kasım 2008'e kadar 510 gün süren grev, ayrımcı düzensiz istihdam sisteminin sona ermesi ve işten çıkarılmış sendikalı işçilerin eski durumuna getirilmesi çağrısında bulundu.[1]

Arka fon

Düzensiz istihdam edilen işçiler

Düzensiz istihdam, düzensiz istihdam edilen işçiler için çok az iş güvencesi sağlayan veya hiç olmayan ve onları temel işçi haklarından ve refah korumalarının dışında tutan güvencesiz bir istihdam şeklidir.[2] Ayrıca, yarı zamanlı, geçici, taşeronlu, bağımsız sözleşmeli ve günlük işçi statüsü nedeniyle, düzensiz istihdam edilen işçiler, ücretli hastalık ve tatil izni, sağlık sigortası, işsizlik tazminatı ve kıdem dahil olmak üzere normal işçilere hak kazanan iş yardımlarından sıklıkla mahrum bırakılmaktadır .[3]

Düzensiz istihdam, Güney Kore'nin "IMF krizi" olarak bilinen ulusal bir mali kriz yaşadığı 1997'den sonra hızla büyüdü. Finansal piyasalardaki istikrarsızlık ve firmaların kısa vadeli krediler ödeyememesi, sadece Güney Kore'de değil, Tayland ve Endonezya'da da ciddi bir borç krizi yaratarak, Güney Kore hükümetinin kurtarma kredisini kabul etmesi -den Uluslararası Para Fonu 57 milyar dolar tutarında. IMF tarafından dayatılan neoliberal kredi koşullarından dolayı, firmaların iflastan kaçınmak için işgücü maliyetlerini düşürmeleri, istihdam güvenliğini kaldırmaları ve geçici istihdam sistemini kullanmaları gerekiyordu.[2] Böylece, Güney Kore'de düzensiz istihdam edilen işçilerin sayısı giderek daha büyük bir oranda arttı.

1998'in sonunda, Güney Kore'deki işsiz sayısı 1,3 milyona ulaştı, bu da işsizlik oranının yaklaşık% 4,6'sına denk geliyordu.[4] Erkek işsizliğindeki artışa ek olarak, düzensiz çalışan olarak iş piyasasına giren kadın işçilerin sayısı da artmıştır.[5] IMF krizi 23 Ağustos 2001 tarihinde Güney Kore'de sonuçlanmasına rağmen, düzensiz istihdam edilen işçi sistemi devam etti ve E-Land Grubu tarafından tamamen kullanıldı.

E-Land Group, Güney Kore'deki perakende işini, egemen varsayılan 2003'te New Core Co. ve 2006'da Carrefour'u (eski adı Homever Outlet) satın alarak.[6] E-Land mağazalarındaki işçilerin çoğunluğu düzensiz çalışan işçilerdi, çoğunlukla ortalama aylık gelirin altında 800.000 Kore Won'u aylık ücret kazanan 30 yaşın üzerindeki evli kadınlardan oluşuyordu.[2]

Düzensiz İstihdam Koruma Yasası

Haziran 2007'de, E-Land Grubu, çoğu süpermarket kasiyerleri ve satış asistanları olmak üzere yaklaşık 570 düzensiz istihdam edilen işçiyi işten çıkararak toplu bir küçültme başlattı.[2] Toplu küçültme ve yeniden yapılanma, E-Land Grubunun Düzensiz İstihdam Koruma Yasasından kaçınması için yasal bir yoldur.

Düzensiz İstihdamın Korunması Yasası, 2006 yılında yürürlüğe giren ve düzensiz istihdam edilen bir işçinin, iki yıllık kesintisiz istihdamın ardından düzenli işçi olarak terfi ettirilmesini garanti eden bir yasa tasarısıdır.[7] Bu, koşulun yerine getirilmesi üzerine, herhangi bir düzensiz çalışan işçinin, iş haklarıyla tamamen korunan iş yardımı, çalışma sigortası (ulusal emeklilik, istihdam sigortası, sağlık sigortası ve işçi tazminat sigortası) ve iş güvencesi almaya hak kazanması anlamına gelir. yasa.[2][8] Bununla birlikte, Haziran 2006'da, düzensiz istihdam edilen işçilerin yalnızca küçük bir kısmı düzenli işçi olarak terfi ettirildi ve New Core Co. ve Homever Outlet'ten yaklaşık 570 düzensiz çalışan işçi serbest bırakıldı (New Core'dan yaklaşık 220 düzensiz istihdam Co. ve 350 Homever Outlet'ten)[9] sözleşmenin feshi ile.

E-Land grevi

Sözleşmelerin feshi ve küçülme üzerine KCTU (Kore Sendikalar Konfederasyonu) tarafından düzenlenen ilk düzensiz işçi sendikalarından biri olan E-Land işçi sendikası,[2] 10 Haziran 2007'de ilk grevi başlattı (20 Haziran 2007'de genel grev). E-Land işçi sendikası, düzensiz işgücü sisteminin sona ermesini ve serbest bırakılan 570 işçinin işine iade edilmesini talep etti. Ancak New Core Co. ve Homever Outlet temsilcileri E-Land işçi sendikasının talebine yanıt vermedi.[9]

Sangam-dong Dünya Kupası Stadyumunun Homever Outlet'inde oturma grevi

30 Haziran 2007'de, E-Land işçi sendikasının 600 sendika üyesi, E-Land'in Sangam-dong Dünya Kupası Stadyumu alışveriş kompleksinin amiral gemisi Homever mağazasında oturma grevi başlattı. İşgal sırasında, sendika üyeleri kilitli kasaların yanına yerleştirilen paspas ve kutular üzerinde kamp kurdu.[2] Oturma grevi başlangıçta kısa vadeli bir protesto olarak planlanmıştı. Ancak Homever Outlet temsilcisi E-Land işçi sendikasının talebini reddetmeye devam ettiğinde işgal uzadı. 21 gün süren işgal, stadyumda A-Lig Futbol Maçı'nın olduğu 20 Temmuz 2007 tarihinde çevik kuvvet polisinin müdahale etmesi üzerine durmak zorunda kaldı.[9]

E-Land işçi sendikası, Yatab, Ilsan, PyungChon, Incheon, Gangnam, Sangam vb. Bölgeleri de içeren 40 farklı Homever perakende lokasyonunda mitingler düzenleyerek protestolarına devam etti. Perakende mağazalarının önünde sendika üyeleri çadırlar kurdu ve kamplar kurdu ve oturma eylemi düzenledi. Oturma grevi sürecinde sendika üyeleri, tüm E-Land ürünlerine yönelik tüketici boykotu çağrısı yapmak için grev sıraları düzenlediler ve el ilanları yaydılar.[9][10]

Oturma eyleminin etkisi medyanın ve halkın dikkatini çekti. Muhafazakar medya kuruluşlarından E-Land Group, Düzensiz İstihdam Koruma Yasasını kötüye kullanarak sendika üyelerinin ailesinin geçim kaynaklarını bozduğu için eleştirildi.[11] Medyanın desteğiyle, E-Land işçi sendikası, 37 farklı sivil örgüt, Seul eyaletinin demokratik işçi partisi ve UNI gibi uluslararası ticaret işçileri sendikası dahil olmak üzere çeşitli kuruluşlardan destek aldı.[9][2] Ayrıca KCTU, sendika üyelerine mali destek sağlamak amacıyla bir fon toplama kampanyası düzenlemek için ilk kez yönetim kurulu üyelerini bir genel kurul toplantısı düzenledi.[9]

Protestonun sonu

Protesto, Samsung Tesco Mayıs 2008'de Homever Outlet'i satın aldığında sonuç işaretleri gösterdi.[1] 13 Kasım 2008'de Samsung Tesco ve E-Land işçi sendikası temsilcileri, protestoyu aşağıdaki koşullarda sona erdirme anlaşması yaptı: Samsung Tesco - 16 aylık çalışma süresini aşan düzensiz istihdam edilen işçilere garantili terfi, ücret artışı, artan iş faydaları. E-Land işçi sendikası - E-Land işçi sendikasının 12 liderinin serbest bırakılması.[9]

Zaman çizelgesi

  • 4 Haziran 2007: 570 düzensiz istihdam edilen işçinin (New Core Co.'dan 220, Homever Outlet'ten 350) sözleşmesinin feshinin teyidi
  • 10 Haziran 2007: E-Land işçi sendikasının ilk grevi
  • 17 Haziran 2007: 18 Haziran 2007 - Sangam-dong Homever Outlet'te İkinci Grev / Ralli
  • 20 Haziran 2007: 24 Haziran 2007 - Üçüncü Grev
    • Sangam-dong Worldcup Stadyumundaki Homever Outlet'in 5 saatliğine kapatılması
    • Gangnam'daki New Core Co.'nun kapatılması
  • 25 Haziran 2007: Yatab'daki New Core Co. / Homever Outlet'in kapatılması
  • 26 Haziran 2007: Ilsan'daki New Core Co. / Homever Outlet'in kapatılması
  • 27 Haziran 2007: Pyungchon'daki New Core Co.'nun kapatılması
  • 28 Haziran 2007: 19 Temmuz 2007 - Dördüncü grev
    • Myunmok'taki Homever Outlet'in kapatılması
    • Dongsoo ve Incheon'daki New Core Co.'nun kapatılması
    • Sangam-dong Worldcup Stadyumundaki Homever Outlet'in kapatılması ve E-Land işçi sendikasının alışveriş merkezindeki oturma grevi
  • 20 Temmuz 2007: Çevik kuvvet polisinin müdahalesi. E-Land işçi sendikasının Sangam-dong Worldcup Stadyumundaki Homever Outlet'teki işgalinin sonu.
  • 29 Temmuz 2007: E-Land işçi sendikasının Gangnam'daki New Core Co.'daki oturma eylemi
  • 31 Temmuz 2007: Gangnam'daki New Core Co.'da sendika üyelerinin işgalini durdurmak için çevik kuvvet polisi müdahalesi
  • 18 Ağustos 2007: E-Land işçi sendikasının 40 farklı Homever satış noktası önünde mitingi başladı.
  • 8 Eylül 2007: E-Land ürünleri boykot hareketinin boykotu başladı
  • 15 Aralık 2007: KCTU genel toplantısı
  • 30 Ocak 2008: KCTU tarafından başlatılan Homever Outlet'e odaklı protesto
  • 14 Mayıs 2008: Samsung Tesco, Homever Outlet'i satın aldı
  • 13 Kasım 2008: Samsung Tesco ile E-Land işçi sendikası arasında protestoyu sona erdirmek için anlaşma[1][2][9][12]

Referanslar

  1. ^ a b c We, HyunBok (23 Kasım 2008). "이랜드 사태 의 시작 과 끝, 그리고 미래". Seul Ulusal Üniversite Haberleri.
  2. ^ a b c d e f g h ben Chun, Jennifer Jihye (25 Kasım 2013). "Güney Kore'de Düzenli Olarak Çalışan İşçilerin Mücadeleleri, 1999-2011". Toronto Üniversitesi - UCLA IRLE aracılığıyla.
  3. ^ 1973-, Chun, Jennifer Jihye (2009). Sınırlarda örgütlenme: Güney Kore ve Amerika Birleşik Devletleri'ndeki sembolik emek siyaseti. Ithaca: ILR Press. ISBN  9780801458453. OCLC  726824189.CS1 bakimi: sayısal isimler: yazarlar listesi (bağlantı)
  4. ^ Lee, Hoon-Cheol (14 Ekim 2018). "韓 실업률, IMF 외환 위기 이후 17 년 만 에 美 보다 '악화'". haber1Korea.
  5. ^ Kim, YooSeon (Mart 2015). "Kadınların Düzensiz İş Gücü ve Yönetmelikler Hakkında Gerçekler (여성 비정규직 실태 와 정책 과제)" (PDF). Kore Emek ve Toplum Enstitüsü.
  6. ^ A Wall Street Journal NEWS ROUNDUP (29 Nisan 2006). "E. Land, Carrefour Kore'nin Kontrolünü Satın Alacak". Wall Street Journal.
  7. ^ Chun, Jennifer Jihye (31 Mart 2009). "Yasal Sınır: Güney Kore'nin düzensiz işgücünü örgütlemenin cinsiyet ve işgücü politikası". Üçüncü Dünya Üç Aylık Bülteni - Routledge Taylor & Francis Group aracılığıyla.
  8. ^ Yoo, JinSeong (22 Mart 2018). "Düzensiz Çalışanları Korumada Başarısız Olan Düzensiz İstihdamı Koruma Yasası (비정규직 보호 하지 않는 비정규직 보호법)". Kore Ekonomik Araştırma Enstitüsü Sütunu - Kore Ekonomik Araştırma Enstitüsü aracılığıyla.
  9. ^ a b c d e f g h Kim, Young (Aralık 2010). "Evli Kadınların Düzenli Olmayan İşçilerin Çalışma Deneyimleri ve Toplu Eyleme Katılım: E Kara-Yeni Çekirdek Uzun Vadeli Mücadeleye Odaklanmak". Kore Emek Çalışmaları Dergisi - Koreanstudies Information Service System aracılığıyla.
  10. ^ Lim, DukYoung (Ağustos 2007). "2007 년 6/7 월 노동 정세 일지". Durumlar ve İşçilik. 26: 194–216 - DBpia aracılığıyla.
  11. ^ Kim, JongChul (18 Temmuz 2007). "세계 노동 운동사 에 전례 없는 해고. 이랜드, 까르푸 인수 계약 마저 무시". OhMyNews.
  12. ^ Choi, HeeJin (11 Eylül 2008). "여성 비정규직 대량 해고… 노조 447 일째 장기 농성". GyungHyangHaberler.