Amerika Birleşik Devletleri'nde kurumsallaşmış ayrımcılık - Institutionalized discrimination in the United States

Kurumsallaşmış ayrımcılık kasıtlı veya kasıtsız olarak eşitsiz seçim veya önyargı yoluyla bir bireye veya bir gruba toplum ve bir bütün olarak kurumları tarafından haksız ve ayrımcı kötü muameleye atıfta bulunur; bilinçli bir ayrımcılık tercihi yapan bireylerin aksine. Kalıp yargıların ve ayrımcılığın norm olduğu bir toplumda yaşayan büyük çoğunluğun sahip olduğu sistemik basmakalıp inançlardan (cinsiyetçi veya ırkçı inançlar gibi) kaynaklanmaktadır (bkz. kurumsallaşmış ırkçılık ).[1]Bu tür ayrımcılık, tipik olarak bu tür kurumların işletim prosedürleri, politikaları, yasaları veya hedeflerine kodlanmıştır. Afrika kökenli nüfus gibi azınlık gruplarının üyeleri BİZE. bu tür sosyo-yapısal dezavantajlarla karşılaşma riski çok daha yüksektir. Kurumsallaşmış ayrımcılığın etkilenen nüfuslar üzerindeki ciddi ve uzun süreli zararlı etkileri arasında artan intihar oranları, servete erişimin bastırılması ve sağlık hizmetlerine erişimin azalması.[2][3]

Örnekler

Kurumsallaşmış ayrımcılığa örnek olarak ırkçılığı yansıtan yasalar ve kararlar verilebilir. Plessy ile Ferguson ABD Yüksek Mahkemesi davası. Bu davanın kararı, Afrikalı Amerikalılar ve Afrikalı Amerikalı olmayanlar arasında ayrı ama eşit kamu tesisleri lehine karar verdi. Bu karar, Brown ve Eğitim Kurulu Yargıtay karar. Kurumsallaşmış ayrımcılık genellikle hükümet içinde mevcuttur, ancak din, eğitim ve evlilik dahil olmak üzere diğer herhangi bir sosyal kurum türünde de ortaya çıkabilir. Başarı boşlukları eğitimde kurumsallaşmış ayrımcılığın bir örneğini temsil edebilir. Son zamanlarda yapılan iki çalışma, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki eğitimsel ilerlemeyi değerlendirmenin zorluklarını açıklamayı amaçladı. Bir çalışma lise mezuniyet oranlarına odaklanırken, diğer çalışma okuldan ayrılma oranlarını banliyö ve kentsel okullar. Araştırmacılar, test puanları ve akademik başarı istatistiklerine daha yakından bakarak zengin beyazların siyahlardan, fakir beyazlardan ve Latinlerden daha başarılı olduğunu fark ettiler. Star Parker'a göre, muhabir Durham Herald SunBeyazlar ve Asyalılar arasında mezuniyet oranları siyahların, İspanyolların ve Amerikan yerlilerininkinden yaklaşık yüzde 25 daha yüksek. Bu, akademik başarının sosyoekonomik durumla bağlantılı olduğunu gösterir.[4]

Yayılma etkileri

Kurumsallaşmış ayrımcılık, kurumlarda da var. hükümet gibi din, Eğitim, ve evlilik diğerleri arasında. Örneğin bir istihdam durumunda, bir kişinin diğerine seçilmesini teşvik eden rutinler, kurumsallaşmış bir ayrımcılık biçimidir. Bu fenomen bazen istemeden meydana gelir.

Thomas Shapiro ’S Olmanın Gizli Maliyeti Afrikan Amerikan Amerika Birleşik Devletleri'nde Afrikalı Amerikalıların karşılaştığı birçok sorunu ve mevcut sosyal ve ekonomik durumlarının birbirleriyle nasıl karşılaştırıldığını ele alıyor. Bu sorunlar şunları içerir: ırksal zenginlik açığı siyahlar ve beyazlar arasında varlıklar, ve Eğitim. Amerika Birleşik Devletleri'nde konut, mahallenin ırksal yapısına bağlı olarak farklı şekilde değerlendiriliyor. Kolaylık ve büyüklük bakımından birbirinin aynı iki ev olabilir, ancak her evin değeri içerideki insanların ırksal yapısına bağlıdır. topluluk. Gibi taktikler gişe rekorları kıran bir yöntem nerede Emlak ajanlar bir bölgedeki beyaz ev sahiplerini araştırıyor, bir mahallenin kompozisyonunda bir değişikliğe neden olabilir. Gişe rekorları kıran kavramı, 1968'den beri yasa dışı kasıtsız ayrımcılık bugün mahalleleri tanımlamaya devam ediyor.

Çözümler

Cedar Grove Sürdürülebilir Topluluklar Enstitüsü, toplumlarda kurumsallaşmış ayrımcılıkla mücadele etmek için bir plan geliştirmiştir. Mebane, Kuzey Carolina alan ve yerel planlamaya tarihsel olarak yetersiz kılan azınlıkları dahil etmek polis ve yangın koruması. Arazi değerleri diğerlerinden daha düşüktür. imar okullar ve diğer ilgili konular için.

Topluluk sınırları görünmediğinden, Coğrafi Bilgi Sistemi (CBS) onu böler. Birkaç tür bilgiyi tek bir resimde birleştirir. Temel harita, üzerinde diğer değişkenlerin (örneğin ırk, gelir, su hizmeti vb.) Bulunduğu fiziksel özelliklerdir (yollar, şehir sınırları, il sınırları). Gerekirse, işleme sistemi alanla ilgili sonuçlar çıkarmak için diğer ekonomik değişken türlerini de gösterebilir. Bireyler bu bilgileri anlamaya ve kendilerine ne olduğunu anlamaya başladıktan sonra, hükümeti sorumlu tutma gücüne sahip olurlar ve kurumsallaşmış ayrımcılığa karşı savaşabilirler.[5]Cedar Grove Sürdürülebilir Topluluklar Enstitüsü, toplumlarda kurumsallaşmış ayrımcılıkla mücadele etmek için bir plan geliştirmiştir. Mebane, Kuzey Carolina alan ve yerel planlamaya tarihsel olarak yetersiz kılan azınlıkları dahil etmek polis ve yangın koruması. Arazi değerleri diğerlerinden daha düşüktür. imar okullar ve diğer ilgili konular için.

Topluluk sınırları görünmediğinden, Coğrafi Bilgi Sistemi (CBS) onu böler. Birkaç tür bilgiyi tek bir resimde birleştirir. Temel harita, üzerinde diğer değişkenlerin (örneğin ırk, gelir, su hizmeti vb.) Bulunduğu fiziksel özelliklerdir (yollar, şehir sınırları, il sınırları). Gerekirse, işleme sistemi alanla ilgili sonuçlar çıkarmak için diğer ekonomik değişken türlerini de gösterebilir. Bireyler bu bilgileri anlamaya ve kendilerine ne olduğunu anlamaya başladıktan sonra, hükümeti sorumlu tutma gücüne sahip olurlar ve kurumsallaşmış ayrımcılığa karşı savaşabilirler.[5]

Ayrıca bakınız

Referanslar

  1. ^ Aronson, E., Wilson, T. D. ve Akert, R. M. (2010). Sosyal Psikoloji (7. baskı). New York: Pearson.
  2. ^ Thomas Shapiro; Tatjana Meschede; Sam Osoro (2013-02-25). "Genişleyen Irksal Servet Uçurumunun Kökleri: Siyah-Beyaz Ekonomik Uçurumun Açıklanması" (PDF). Waltham, ABD: Varlıklar ve Sosyal Politika Enstitüsü. Alındı 2020-05-23.
  3. ^ "Azınlıklar sağlık hizmetlerinde eşitsizliklerden bahsediyor". USATODAY.com. Alındı 2020-05-23.
  4. ^ Parker, Star (2008-04-15), Eğitimde Profiller, Durham Herald
  5. ^ a b Cedar Grove Sürdürülebilir Topluluklar Enstitüsü. "Kurumsallaşmış Ayrımcılıkla Mücadele ve Azınlıkların Dışlanması". Arşivlenen orijinal 2008-07-04 tarihinde.