Ludo Van der Heyden - Ludo Van der Heyden

Ludo Van der Heyden bir akademik, yönetim eğitimcisi ve danışmandır. O bir profesör INSEAD, eş-Dekan olarak görev yaptı. Halen Kurumsal Yönetim alanında INSEAD Başkanlı Profesörlüğünü yürütmekte olup, CEDEP. Geniş araştırma ilgi alanları adil süreç, liderlik ve iş modeli yenilik. Öğretim ilgi alanları arasında liderlik ve takım dinamikleri, proje Yönetimi ve aile şirketi yönetimi.

Kariyer

Van der Heyden, John F. Kennedy Devlet Okulu -de Harvard Üniversitesi 1978'den 1980'e kadar. Daha sonra Organizasyonlar ve Yönetim Okulu'nda profesör oldu. Yale Üniversitesi 1980'den 1988'e kadar. Van der Heyden, 1988'de INSEAD'ın Teknoloji Yönetimi Bölümü'ne katıldı. 1990'dan 1995'e kadar önce Claude Rameau ile, ikinci olarak ise okulun eş-dekanlığını yaptı. Antonio Borges. Van der Heyden daha sonra Büyük Aile Firmasında Wendel Başkanı, Solvay Teknolojik Yenilik Başkanlığı ve Kurumsal Yönetim ve Strateji alanında Mubadala Başkanlığı yaptı.

İş

Van der Heyden'in ilk çalışmaları, operasyon Yönetimi. Daha yeni katkıları iş modellerini kapsıyor, kurumsal Yönetim ve organizasyonel Fair Process. 1999 HBR makalesi,[1] ortak yazar Henry Mintzberg, yöneticilerin bir firmanın işini geliştirmek için potansiyel fırsatları belirlemelerine olanak tanıyan yeni bir görsel araç olan organigrafi sundu. 2008 yılında Christoph Loch ve Yaozhong Wu,[2] Karar alma ve yürütmenin iyileştirilmesine yol açtıkları konusunda mutabakat olsa bile, Firmalarda Adil Süreç ilkelerinin neden uygulanamayacağını açıklayan bir model geliştirdi.

Bert Spector ve Jose Santos ile 2009'da yayınlanan bir makalede,[3] Van der Heyden, iş modeli yeniliğini anlamak için, dört ayrı fakat birbiriyle ilişkili bileşeni tanımlayan kapsamlı bir model önerdi: bir dizi temel faaliyet; faaliyetleri gerçekleştiren bir dizi organizasyon birimi (bazıları firma içi, diğerleri harici); organizasyonel birimler arasındaki işlemlerle ve bağlantılı organizasyonel birimleri denetleyen ve / veya yöneten bireyler arasındaki insan ilişkileriyle açık hale getirilen faaliyetler arasında bir dizi bağlantı; ve organizasyonel birimleri ve birimler arasındaki bağlantıları kontrol etmek için bir dizi yönetişim mekanizması. Rapor ayrıca, eğer şirket uygun bir bağlam yaratabilirse, birbiriyle bağlantılı iş birimlerinin bağımsız iş birimlerinden daha fazla iş modellerini yenilemesinin daha muhtemel olduğunu savunuyor.

Diğer Bağlantılar

Van der Heyden, Bencis Capital Partners tarafından yönetilen çeşitli fonların denetim veya danışma kurulu üyesidir. Kar amacı gütmeyen bir dernek olan Pôle Sud Paris'in başkan yardımcısıydı. ekonomik gelişme Güney Paris bölgesinde ve Comité pour la Langue du Droit Européen bilimsel komitesinin genel sekreteri.

Dereceler ve Onurlar

Van der Heyden, bir uzmanlık ile Mühendislik Derecesi ile mezun olmuştur. Uygulamalı matematik -den Université Catholique de Louvain 1974 yılında Yale Üniversitesi'nde İdari Bilimler alanında Doktora derecesini aldı. 1979 yılında Yale Üniversitesi'nde Fahri Profesör olarak görev yapmaktadır. HHL Leipzig Yönetim Bilimleri Enstitüsü içinde Leipzig 2003 yılında Üstün Hizmet Madalyası aldı. Leopold Nişanı 1996'da Belçika Kralı tarafından. 2006'da Van der Heyden, INSEAD Onursal Mezunu oluşturuldu. INSEAD'de birkaç Üstün MBA Öğretim Ödülünün yanı sıra INSEAD Yönetici Eğitimi için birkaç Üstün Hizmet Ödülü kazandı.

Ayrıca The Case Centre'ın 2014'te yayınlanan tüm zamanların en iyi yazarlar listesinde (40 yılı kapsayan) yer aldı.[4].

Seçilmiş Yayınlar

Notlar

  1. ^ Mintzberg ve Van der Heyden 1999
  2. ^ Wu, Loch ve Van der Heyden 2007
  3. ^ Santos, Spector ve Van der Heyden 2009
  4. ^ "40. yıl dönümü en çok satan yazarı: Christopher Bartlett". thecasecentre.org. Alındı 2020-06-18.

Referanslar

Dış bağlantılar

  • INSEAD (Avrupa İşletme İdaresi Enstitüsü)
  • CEDEP (Avrupa Sürekli Eğitim Merkezi)
  • VdH Conseil (Ludo Van der Heyden için kişisel web sitesi)