Güney Kore'de sendikalardaki kadınlar - Women in unions in South Korea

Asya'daki kadınlar, eşit olmayan ücret ve işyerinde şiddet gibi işyeri sorunlarını 1880'lerin başlarında ele almak için örgütleniyor.[1] Güney Kore'de kadın işçi sendikalarının oluşumu 1970'lerin sonlarında Minjung hareketi genç kadın fabrika işçilerinin seferber edilmesine dayandığı ve sıkıyönetimle işçi hakları askıya alındı.[2] Güney Kore'de Kadınlar Tipik olarak düzensiz çalışanlar, çalışma yasaları tarafından korunmayan, erkeklere göre ücretlerde% 35'e varan oranda daha azını oluşturuyor ve sendika üyesi olma olasılıkları daha az.[3] Kadınların sendikalardaki liderlik pozisyonlarında temsili, Kore İşçi Sendikaları Federasyonu (KCTU) gibi birkaç sendikanın kadın lider sayısını artırmaya çalışmasıyla da çarpıcı.[1] Kadınları temsil eden sendikalar arasında Koreli Kadın İşçiler Derneği (KWWA) şemsiyesi altında bulunan Koreli Kadın Dernekleri United (KWAU), Seul Kadın Sendikası (SWTU), Kore Kadın Sendikası (KWTU).

Erken Birlik Etkinliği

Kore'deki kadınlar hala zayıfken örgütlenmeye başladı Japon işgali 20. yüzyılın başlarında.[1] Belgelenen ilk kadın sendika, kadın işçilere kötü muameleyi protesto etmek için Seul'deki Kyongsong Rubber fabrikasında bir grev düzenledi.[1] Japon işgalinden sonra Kore, sendikal faaliyetleri yakından izleyen askeri bir diktatörlük tarafından yönetildi.[1]

1970 yılında aktivist Jeon Tae-il (veya Chun Tae-il), kadın hazır giyim işçilerinin muamelesini protesto etmek için kendi kendini feda ederek intihar etti. Bu daha fazla sendikal faaliyete yol açar.[1]

Minjung hareketi

Ayrıca bakınız Minjung

Fabrika Kızları Hareketi (Yo'Kong Undong)

Genel kuralına göre Park Chung-Hee (1961-1979), fabrikalarda çalışan kadınlar cinsel taciz, düşük ücretler, kötü çalışma koşulları ile uğraştı ve polis vahşetinin hedefi oldular.[2] Bu kadınlar sendika hareketinin başını çeker ve 1972'de sendika başkanı olan ilk kadını seçerler.[2]

Lee So Sun liderliğindeki Giysi Üreticileri Birliği (Chunggye Pibok Birliği) sendika hareketine katıldı ve Seul Barış Pazarı'nda çalışan 200.000 kadını temsil etti.[2]

YH Birliği, bir peruk fabrikası olan YH Company'nin kapatılmasını protesto etti ve daha iyi çalışma koşulları ve ücret talep etti.[3] Sendikanın kadınları kendilerini şirket binasına kilitlediler ve ardından gelen polis baskını, hareket için şehit olacak olan Kim Kyoung-sook'un ölümüyle sonuçlandı.[3]

Koreli Kadın İşçi Dernekleri Birleşmiş

Ayrıca bakınız Koreli Kadın İşçiler Derneği ve Koreli Kadın Dernekleri United.

Kore Kadın İşçiler Derneği (KWWA) 1989'dan 1991'e kadar Kore'nin çeşitli bölgelerinde gruplar oluşturdu. 1992'de bölgesel gruplar bir araya gelerek Koreli Kadın İşçi Dernekleri Birliği'ni (KWWAU) oluşturdu.[3] KWWAU şu anda 33 başka organizasyondan oluşuyor ve kadın işçilerin refahını artırmak için hükümetle birlikte çalışıyor.[3] KWWAU kapsamına giren kuruluşlar arasında Kore Kadın Sendikası (KWTU) ve Kore Kadın İşçiler Derneği (KWWA) bulunmaktadır.

KWWAU, ilgilendiği konuları da genişletti. 2004'te "Küreselleşmeye Karşı Kadın İşçi Girişimi Mücadelesi" ni düzenlediler.[3]

2001 yılında, KWTU ve KWWAU, asgari ücreti yükseltmek için bir kampanya başlattı ve bu da ayda% 12.6'lık bir artışa yol açtı.[3]

Kore Kadın Sendikası

KWTU, 1999 yılında Koreli Kadın Dernekleri United çatısı altında kuruldu. Dokuz şubesi ve yaklaşık 5000 üyesi ile Kore'nin en büyük kadınlara özel birliğidir.[1] KWTU'nun üyeliği aslında genişlemeye devam ediyor.[1] Bununla birlikte, KWTU'nun erişimi sınırlıdır, çünkü sadece kadınlara yönelik diğer sendikalarla birlikte "ikinci" sendikalar olarak sınıflandırılır ve bu da zaten sendikası olan işyerlerinde işe alınmalarını sınırlar.[1] Bu nedenle, KWTU genellikle sendikasız işyerlerinde organize olur. Sendika üyeleri çoğunlukla düzensiz işçilerdir.[3]

KWTU, üyeleri adına toplu pazarlık, eğitim faaliyetleri ve kaynak yaratma faaliyetleri yürütür.

KWTU, SWTU, Kore İşçi Sendikaları Kongresi (KCTU) ve Kore İşçi Sendikaları Federasyonu (FKTU) 2002'de Anneleri Koruma Yasası Reformu Konseyine katıldı.[1] KWTU, bağımsız işçileri korumak için çalışma mevzuatını değiştirmek için bu kuruluşlarla birlikte çalıştı.[1]

Demokratikleşme Sonrası

Asya Mali Krizi, neoliberal politikaların uygulanmasına yol açıyor ve bu da, chae-bol merkezli bir ekonomiye, güvensiz iş piyasasına ve göçmen işçilerin artmasına neden oluyor.

Arka fon

Sonra Asya Mali Krizi 1997'de Güney Kore neoliberal politikalara geçiş yaptı ve bu da büyük şirketlere ya da chae-bols ve güvensiz bir iş piyasası.[4] chae-bol merkezli ekonomi, 'Yeni Yönetim Stratejisi' dedikleri şey aracılığıyla, daha rekabetçi çalışma ortamları yaratarak sendikaları baltaladı (Shin geyongyeong jeollyak) ve daha kolay işe alma ve işten çıkarma süreçleri ve işlerin dış kaynak kullanımı için lobi yaparak emeği serbest bırakmak.[4] Çoğunluğu 20 yaşın altında ve 60 yaşın üzerinde olan düzensiz işçiler sendikaların ana katılımcıları oldu.[4] Erkek ve kadın düzensiz işçiler arasındaki ücret farklılıkları büyüktür ve kadınlar, erkeklerin saatlik ücretinin% 40'ını oluşturmaktadır.[4] FKTU ve KCTU gibi sendikalar kadın ve güvencesiz işçi üyeliğinden yoksun oldukları için eleştiriliyor.[4]

Kadınları işyerinde ayrımcılığa karşı korumak için Cinsiyet Eşitliği Yasası, Cinsiyet Ayrımcılığını Önleme ve Yardım Yasası ve Kamu Sektörü Kadın İstihdamı Teşvik Sistemi dahil olmak üzere çeşitli yasalar çıkarılmıştır.[3]

2000 yılında, düzensiz kadın işçileri savunmak için Düzensiz Kadın İşçi Haklarının Restorasyonu Eylem Merkezi kuruldu.[3]

1998: Hyundai Motorlar Birliği

1998 yılında, Hyundai Motorlar Sendikası işten çıkarmaların ardından 14 gün greve gittikten sonra, sendika işverenlerinin 144'ü kafeteryada çalışan 277 işçiyi işten çıkarma teklifini kabul etti.[5] Bu kadınlar işten çıkarıldı, sonra taşeron işçi olarak yeniden işe alındı, bu da daha sonra yeniden işe alınacakları fikriyle daha düşük ücret ve daha az sosyal yardım anlamına geliyordu.[5] Hyundai Motorlar Sendikası kafeterya çalışanlarını desteklemedi, bu nedenle kadınlar sendika doğrudan istihdam taleplerini kabul edene kadar 14 gün boyunca açlık grevine başladı.[5] Kadınlar ve sendikanın talepleri karşılanmadı ve kadınlar taşeron olarak çalışmaya devam edeceklerdi.[5]

1999: Golf Arabaları Birliği

1999'da 88 Golf Kulübü'nün (88CC) yönetimi, işçilerin güvenliği için olduğunu iddia ederek 40 yaşın üzerindeki altın kadroları kovarken, golf kadrolarının çoğu daha yaşlı olduğu için kovulan 12 kadın bunu ayrımcılık olarak gördü. KADIN.[6] KWWAU, kadınların işlerini geri almak için 14 günlük bir kampanya yürüten Chang Po Hoi'yi (Iris Group) kurmalarına yardımcı oldu.[6] Kampanya, 12 kadının tamamının yeniden işe alınmasıyla sonuçlandı. Ekim 1999'da Chang Po Hoi, KWTU altında resmi bir sendika kurdu.[6] 88CC'deki yönetim sendikayla çalışmayacaktı çünkü altın kadrolar yasal işçi olarak sınıflandırılmamıştı.[6] Mayıs 2000'de, Çalışma Bakanlığı onları yasal işçiler olarak sınıflandırdı ve bu da sendika ile 88CC yönetimi arasında bir pazarlık anlaşmasına yol açacaktı.[6]

1996-2000: Kapıcılar Birliği

Çoğunluğu kadın olan ve 35 yaşın üzerindeki kapıcılar, Inha Üniversitesi ve Seul Ulusal Üniversitesi işlerin dış kaynak kullanımından da etkilendi.[6]

Inha Üniversitesi, işçileri bir yıllık sözleşmelere ve yaklaşık 400.000 wonluk aylık maaşlara yerleştiren gözetim işlerini dış kaynak olarak kullandı.[6] Şubat 1999'da, Inha Üniversitesi ile sözleşmeli şirketlerden biri olan JH temizlik şirketi, işçilere daha az ücret ödenecek, kıdem tazminatı almayacak, ikramiye almayacak ve başka bir yerde çalışmak zorunda kalacak şekilde ücretleri değiştirdi.[6] Sun-ho adındaki bir temizlikçi, KWTU'nun Incheon şubesine gitti ve Ekim 2000'de kapıcılar sendikasını kurmasına yardım etti.[6] Sendika üniversite ile müzakereye devam edecek ve üniversite beş kez taleplerini reddettiğinde, sendika kampüste bir grev düzenleyerek ücretlerde ve sosyal yardımlarda artışa yol açtı.[6]

Mayıs 1996'da, Seul Ulusal Üniversitesi, ana Üniversite İdare binasındakiler dışındaki tüm gözetim pozisyonlarının dışarıdan temin edildiği dört yıl boyunca gözetim işleri için dış kaynak sağlamaya başladı.[6] Bu dört yıl boyunca, işçilerin ücretleri giderek azalacak ve yüzlerce, binlerce işçi serbest bırakılacaktı.[6] Ocak 2000'de işçiler Seul Ulusal Üniversite Bina Hizmetleri birliğini kurdu.

2007: E-Land Grevi

Ayrıca bakınız: E-Land grevi

1 Temmuz 2007 800 E-Land sendikacılar, çoğunlukla otuz yaşın üzerindeki kadın işçileri olumsuz etkileyen E-land'ın işe alma ve işten çıkarma uygulamalarını protesto etmek için Seul'deki Homever mağazasını neredeyse üç hafta boyunca devraldı.[6] Mağazanın işgali sırasında polis girişi kapattı ve sonunda işgali sona erdirdi, bu da dayanışma protestolarına ve 30 sivil kuruluşun sendikacılara yönelik muameleyi kınamasına neden oldu.[6] Sendika, Samsung Tesco Homever mağazasını satın alana kadar 510 gün boyunca grevde kalacaktı.

2013 yılında, Kore Demiryolları Şirketleri Birliği tarafından KORAIL'in taktiklerini protesto etmek için 22 günlük bir grev düzenlendi.

2004: KTX Grevi

Ayrıca bakınız: Güney Kore'de 2013 demiryolu grevi ve Güney Koreli KTX Tren Görevlisi Sendika Grevi

2004 yılında, KORAIL 's KTX hızlı tren Demiryolu idaresinin başka bir bölümü tarafından dokuz aylık sözleşmelerle işe alındıklarında, iş güvencesi vaadiyle 351 kadın görevli tuttu.[7] Bunu duyduktan sonra kadınların neredeyse tamamı Kore Demiryolu İşçileri Sendikası (KRWU), KORAIL'in 280 grevci görevlisini kovarak yanıt verdiği Kore Sendikalar Konfederasyonu'nun (KCTU) bir parçası.[7] Sendika üyeleri, 2018'de 180 kadın katılımcı işe alınana kadar önümüzdeki 12 yıl boyunca protesto etmeye devam edecek.[7]

Referanslar

  1. ^ a b c d e f g h ben j k Broadbent, Kaye (Mayıs 2007). "Japonya ve Kore'de örgütlenen kız kardeşler: sadece kadınlara yönelik sendikaların geliştirilmesi". Endüstri İlişkileri Dergisi. 38 (3): 229–251. doi:10.1111 / j.1468-2338.2007.00445.x. ISSN  0019-8692.
  2. ^ a b c d Louie, M (Ağustos 1995). "Minjung feminizmi Cinsiyet ve Sınıf Özgürlüğü için Kore Kadın Hareketi". Uluslararası Kadın Çalışmaları Forumu. 18 (4): 417–430. doi:10.1016 / 0277-5395 (95) 00056-i. ISSN  0277-5395.
  3. ^ a b c d e f g h ben j Park, Namhee; Eunkyung Chee, Sarah (Aralık 2006). "Koreli Kadın İşçi Aktivizmi". Barış İncelemesi. 18 (4): 491–498. doi:10.1080/10402650601030427. ISSN  1040-2659.
  4. ^ a b c d e Lee, Yoonkyung (2015-03-04). "Neoliberalizmden Sonra Emek: Güney Kore'de Güvensiz Sınıfın Doğuşu". Küreselleşme. 12 (2): 184–202. doi:10.1080/14747731.2014.935087. ISSN  1474-7731.
  5. ^ a b c d Chun, Jennifer Jihye (Nisan 2009). "Yasal Sınır: Güney Kore'nin düzensiz işgücünü örgütlemenin cinsiyet ve işgücü politikası". Üçüncü Dünya Üç Aylık Bülteni. 30 (3): 535–550. doi:10.1080/01436590902742313. ISSN  0143-6597.
  6. ^ a b c d e f g h ben j k l m n Chun, Jennifer Jihye. (2011). Sınırlarda örgütlenme: Güney Kore ve Amerika Birleşik Devletleri'ndeki sembolik emek siyaseti. Cornell Üniv. Pr. ISBN  9780801477478. OCLC  918477894.
  7. ^ a b c San, Yi (2018/08/06). "180 Güney Koreli Kadın Özelleştirmeyle Mücadele ve İşlerini Geri Almak İçin 12 Yıllık Mücadeleyi Kazandı". Alındı 2019-06-02.